Seleccionar a mujeres pertenecientes a organizaciones y/o asociaciones lideradas y compuestas mayoritariamente por mujeres, quienes se convertirán en mentoras de emprendimiento del FONDO MUJER. 

La firma calificadora Fitch Ratings asignó a Fiducoldex Objetivo Fondo de Inversión Colectiva (FIC Objetivo) las calificaciones nacionales ‘AAAf(col)’ en calidad crediticia y ‘S1(col)’ en sensibilidad al riesgo de mercado, las más altas en su escala respectiva. Este reconocimiento reafirma la solidez y consistencia del fondo administrado por la Fiduciaria.

La evaluación se sustentó en un análisis técnico de la composición del portafolio, la estructura crediticia, los indicadores de riesgo de mercado y la estrategia de inversión. El FIC Objetivo está orientado a inversionistas con perfil conservador que buscan alta liquidez y preservación de capital a través de inversiones en renta fija de bajo riesgo crediticio. Al cierre del primer trimestre de 2025, el fondo alcanzó un valor de COP 92.742 millones, con una duración modificada de apenas 0,12 años, indicador que respalda la calificación otorgada.

La calificación ‘AAAf(col)’ en calidad crediticia refleja la concentración del portafolio en activos de la más alta calificación (AAA(col)) y de corto plazo. Además, los escenarios de estrés aplicados no evidenciaron impactos negativos en los niveles de riesgo asumidos. FIC Objetivo no realiza operaciones con derivados ni maneja posiciones activas de liquidez, lo que reduce el riesgo de contraparte.

Fitch también destacó la excelencia en la gestión de Fiducoldex como administradora del fondo, resaltando la experiencia de su equipo de inversiones y riesgos, así como el alto nivel de automatización, solidez tecnológica y alineación estratégica. Finalmente, se reconocieron las sinergias con Bancóldex, que fortalecen la cultura de control, ética y eficiencia organizacional.

Con estas calificaciones, FIC Objetivo consolida su posición como una alternativa segura, eficiente y alineada con los más altos estándares del mercado de inversión colectiva en Colombia.

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En el marco de nuestro compromiso con el desarrollo sostenible y la transformación cultural, presentamos oficialmente nuestra política de derechos humanos, una iniciativa que refuerza el enfoque de sostenibilidad con prácticas que garantizan la dignidad, la igualdad y el respeto en todos los niveles de la organización.

Bajo el lema “Fiducoldex Sostenible: una cultura que protege tus derechos”, reafirmamos que la inclusión no es una acción aislada, sino un principio transformador que permea nuestras políticas, decisiones y relaciones laborales. Esta política se integra al pilar de Inclusión Sostenible de la estrategia de sostenibilidad, y busca promover entornos diversos, seguros, accesibles y respetuosos para todas las personas.

Gestión Humana con propósito

Nos comprometemos a brindar un entorno laboral seguro, respetuoso e inclusivo, mediante el fortalecimiento continuo del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, la implementación de programas de capacitación permanente y la disposición de canales confidenciales y accesibles para prevenir y atender cualquier forma de acoso o abuso. Además, promovemos el desarrollo profesional y el bienestar de nuestros colaboradores, sin importar su género, edad, origen o creencias, porque el crecimiento con equidad es un derecho para todos. Fomentamos una cultura inclusiva, libre de trabajo infantil, trabajo forzoso y acoso, garantizando vínculos laborales voluntarios y seguros. Nuestra formación empodera, ayudando a fortalecer competencias y promover el liderazgo en cada uno de nuestros colaboradores

En Fiducoldex creemos que el talento con propósito comienza desde el primer contacto, y que un entorno justo no solo es un derecho, sino la base de una organización sólida y comprometida con su gente.

Principios que guían la política

La política se fundamenta en valores universales como el respeto, la no discriminación, la equidad y la educación en derechos humanos, y establece

lineamientos claros para prevenir el acoso, proteger la información personal, promover el desarrollo profesional y garantizar condiciones laborales dignas.

Además, contempla protocolos para la atención a poblaciones diversas, incluyendo personas con discapacidad, comunidades LGBTIQ+, y otros grupos en situación de vulnerabilidad, promoviendo una atención inclusiva y diferencial en todos los canales de servicio.

Tecnología e innovación con sentido humano

Desde Tecnología e Innovación, también impulsamos la inclusión digital como un derecho. Esto se traduce en herramientas accesibles, capacitaciones en uso seguro de tecnologías, protección de datos y medidas de ciberseguridad que garantizan entornos digitales justos, éticos y equitativos.

Innovar no es solo automatizar, es crear soluciones pensadas para las personas. En Fiducoldex, el futuro digital es también profundamente humano.

Seguridad de la información: un compromiso ético y legal

El derecho a la privacidad es otro eje central de esta política. Hemos reforzado los mecanismos de protección de datos personales, estableciendo protocolos claros, responsables y transparentes para el tratamiento de la información, en cumplimiento con la legislación vigente y los principios del hábeas data.

Hacia una cultura organizacional inclusiva

La política no solo abarca procesos internos, sino también la atención a clientes, aliados y terceros, consolidando una cultura institucional basada en el respeto, la diversidad y la equidad como principios irrenunciables.

Con esta iniciativa, avanzamos en la consolidación de un modelo organizacional donde el bienestar, la inclusión y los derechos humanos no son promesas, sino prácticas cotidianas.